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HR常见问题：异地工作劳动标准如何确定？ 法律顾问解答： 根据《劳动合同法实施条例》第十四条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其…

HR常见问题：劳动争议仲裁管辖如何确定？ 法律顾问解答： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及人社部《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单…

HR常见问题：婚假和年休假可以一起休吗？ 法律顾问解答： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 因此，婚假和年休假一起休，这种情况在法律上是允许的。 但是，员工在申请婚假与年假时仍然需要和单位协商，在使用时也需要遵守公司有关假期管理的制度。

律师咨询：请了很多病假，今年的年假还有吗？ 法律顾问解答： 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；   （4）累计工作满10年不满…

HR常见问题：不定时工作制的员工在双休日上班要给加班费吗？ 法律顾问解答： 不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。企业实行不定时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。如果劳动与社会保障局准予实施，那么根据《上海市企业工资支付办法》，不定时工作制的员工在双休日上班，企业不需要支付加班费…